Nos actions

Le GIE-Social CONFLUANSE crée des liens qui permettent un transfert d’expertise sur mesure pour  répondre à des problématiques spécifiques à chaque typologie d’acteurs.

Pour les entreprises adaptées

  • Réunions d’échanges entre dirigeants sur des problématiques spécifiques
  • Communication externe collective sur le modèle entreprises adaptées
  • Promotion des prestations
  • Réflexion sur les mobilités externes…

Pour les travailleurs en situation de handicap, les porteurs de projet ou les étudiants

  • Information sur les acteurs
  • Mise en place d’actions de mentorat
  • Mise en relation avec des entreprises adaptées, des établissements classiques, des structures de formation ou d’enseignement…

Pour les établissements classiques

  • Analyse de l’existant et des besoins de Recrutement / Maintien dans l’emploi / Recours à la sous-traitance
  • Recrutement : Mise en relation avec les bons interlocuteurs CAP EMPLOI / SPE / UNIVERSITE / Entreprises Adaptées
  • Maintien dans l’emploi : Echanges sur les bonnes pratiques managériales entre encadrants, salariés et responsables d’activité d’Entreprises Adaptées
  • Recours au secteur adapté : Rencontres avec les services achats, moyens généraux, Sourcing de prestataires, Mise en relation avec des Entreprises Adaptées ou ESAT…

Pour les structures d’enseignement ou de formation

  • Accueil et accompagnement des étudiants : Sensibilisation / Formation des Services concernant les possibilités d’inclusion des étudiants dans le secteur adapté ou classique
  • Insertion professionnelle des étudiants : Mentorat/tutorat des étudiants dans leurs projets de formation et d’insertion professionnelle (connaissance des secteurs, des acteurs spécialisés…)
  • Construction du projet professionnel et conception des outils (CV, lettre de motivation, entretien…)
  • Mise en relation avec le monde économique : entreprises adaptées, établissements classiques (offre de stages, d’emploi…)…

Pour l’ensemble des acteurs

  • Accompagnement mise en œuvre de la réforme de l’OETH et des évolutions réglementaires en 2020 induites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
  • Participation aux actions de sensibilisation interne, Création de commissions handicap, Mise en place de rencontres annuelles « Projet Défi Handicap »  décentralisées en Entreprise Adaptée, Organisation de visites d’Entreprises Adaptées
  • Valorisation externe et visibilité de la démarche…