Le GIE-Social CONFLUANSE crée des liens qui permettent un transfert d’expertise sur mesure pour répondre à des problématiques spécifiques à chaque typologie d’acteurs.
Pour les entreprises adaptées
- Réunions d’échanges entre dirigeants sur des problématiques spécifiques
- Communication externe collective sur le modèle entreprises adaptées
- Promotion des prestations
- Réflexion sur les mobilités externes…
Pour les travailleurs en situation de handicap, les porteurs de projet ou les étudiants
- Information sur les acteurs
- Mise en place d’actions de mentorat
- Mise en relation avec des entreprises adaptées, des établissements classiques, des structures de formation ou d’enseignement…
Pour les établissements classiques
- Analyse de l’existant et des besoins de Recrutement / Maintien dans l’emploi / Recours à la sous-traitance
- Recrutement : Mise en relation avec les bons interlocuteurs CAP EMPLOI / SPE / UNIVERSITE / Entreprises Adaptées
- Maintien dans l’emploi : Echanges sur les bonnes pratiques managériales entre encadrants, salariés et responsables d’activité d’Entreprises Adaptées
- Recours au secteur adapté : Rencontres avec les services achats, moyens généraux, Sourcing de prestataires, Mise en relation avec des Entreprises Adaptées ou ESAT…
Pour les structures d’enseignement ou de formation
- Accueil et accompagnement des étudiants : Sensibilisation / Formation des Services concernant les possibilités d’inclusion des étudiants dans le secteur adapté ou classique
- Insertion professionnelle des étudiants : Mentorat/tutorat des étudiants dans leurs projets de formation et d’insertion professionnelle (connaissance des secteurs, des acteurs spécialisés…)
- Construction du projet professionnel et conception des outils (CV, lettre de motivation, entretien…)
- Mise en relation avec le monde économique : entreprises adaptées, établissements classiques (offre de stages, d’emploi…)…
Pour l’ensemble des acteurs
- Accompagnement mise en œuvre de la réforme de l’OETH et des évolutions réglementaires en 2020 induites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
- Participation aux actions de sensibilisation interne, Création de commissions handicap, Mise en place de rencontres annuelles « Projet Défi Handicap » décentralisées en Entreprise Adaptée, Organisation de visites d’Entreprises Adaptées
- Valorisation externe et visibilité de la démarche…